攀鋼:文化鑄魂 逐夢前行
更新時間:2019-10-09  來源:攀枝花日報

攀鋼:文化鑄魂 逐夢前行

攀鋼精神喜結果。

攀鋼:文化鑄魂 逐夢前行

創業艱難勇拼搏。

攀鋼:文化鑄魂 逐夢前行

如饑似渴學文化。


  企業長青,文化為魂。一個企業的振興騰飛,離不開豐潤的文化滋養。

  幾十年來,攀鋼人以“太山在前而不見,疾雷破柱而不驚”的壯志豪情,在“不毛之地”建成了令世人矚目的現代化“象牙微雕鋼城”,創造了中國鋼鐵工業發展史上的諸多奇跡,同時也孕育出攀鋼精神——艱苦奮斗,勇攀高峰。

  半個多世紀以來,攀鋼文化幾經變遷。1986年,攀鋼確立企業精神為“艱苦奮斗,勇攀高峰”,1990年正式更名為“攀鋼精神”。2002年,攀鋼將“艱苦奮斗,勇攀高峰”中的“勇”改為“永”,變“敢于”為“永遠”。2017年,攀鋼開啟文化尋源,堅持文化傳承,將“永遠”的“永”改回“勇氣”的“勇”,并在新攀鋼建設的征程中賦予了“學習、創新,變現、速度,穩健、激情”文化要素。

  在實踐模式上,攀鋼探索創造出“一線三化”的文化模式,展現攀鋼個性特征與企業理念價值,將文化力轉化為生產力,推動攀鋼可持續發展。

  戰天斗地孕育出攀鋼精神

  攀鋼精神作為一種文化形態,是攀枝花建設的“共生礦”,是在火熱的攀枝花開發建設中孕育產生的,是幾代攀鋼人在生產建設實踐中的文化結晶,是攀鋼人在改造客觀物質世界的同時實現自身價值觀的升華。

  75歲的攀鋼原運輸部主任、運輸處處長薛啟奎,回憶起半個世紀前的一幕幕,依然記憶猶新。1969年,薛啟奎告別妻子與兩個年幼的孩子,與5位鞍鋼的支持者一同報名參加“大三線”建設。從鞍山到昆明,他們乘坐了6天6夜的火車,又乘坐3天汽車,一路顛簸才到達大渡口吊橋停車場。

  “兩山夾溝,大溝連小溝,走路憑兩腿,運貨靠肩頭。”回憶往事,薛啟奎感慨很深,“工作中,我們實行半軍事化管理,一切行動聽指揮。一邊開著機車幫助鐵道兵運送建設物資,一邊打造攀鋼自身的鐵路運輸網。在生活上,沒有公路、沒有自來水,蔬菜和副食品都要從成都、昆明等地運來,量少且難以保證供應。我們長期吃粉條、海帶等干菜,喝渾濁的金沙江水,不少職工拉肚子、患肝炎。而且絕大多數參戰職工不適應攀枝花干熱型氣候,常流鼻血。‘天是羅帳地是床,野菜鹽巴下干糧’是當時生活條件的縮影。”

  1969年12月,攀鋼一期建設者們在弄弄坪上掀起了聲勢浩大的奪鐵保衛戰。領導干部把指揮部搬到了現場,商業部門把物資送到了現場,職工家屬把涼茶端到了現場。為了爭速度、搶時間,建設大軍不分男女老少,沒有白天黑夜,沒有上班下班,吃在現場,睡在工地,連續拼搏,日夜奮戰。僅用了短短五年時間,硬是在2.5平方公里的山坡上,建起了一個被譽為“象牙微雕鋼城”的大型鋼鐵釩鈦企業,創造了我國冶金建設史上的奇跡。

  “艱苦奮斗,勇攀高峰”的攀鋼精神綻放出獨特光芒。

  今年1月28日晚,攀鋼大劇院內歡歌笑語、氣氛熱烈,“筑夢新攀鋼”年度頒獎暨2019年迎春晚會在這里隆重舉行。2018年度15個先進單位、7名優秀廠(礦)長、35名標兵、217名先進生產(工作)者、57名優秀班組長、20個“五型”紅旗班組、390個“五型”班組名單一一揭曉。“勞模標兵、優秀廠(礦)長、先進生產(工作)者,每一道挺拔的脊梁,都是攀鋼精神的傳承與展現,是攀鋼人不斷進取、追求卓越的標桿……”

  “一線三化”走向全國的攀鋼文化

  企業文化的本質不在于知,而在于行。

  上世紀80年代初,攀鋼文化的核心精神雖然已經形成,但企業文化如何深入人心,如何踐行,卻是擺在現實中的一道難題。

  進入90年代后,攀鋼開展“攀鋼英杰”評選活動。這些“攀鋼英杰”有一個共同特點,那就是對攀鋼無限忠誠。他們是攀鋼各條戰線上先進人物的杰出代表,是攀鋼精神的縮影。攀鋼價值理念的形象化,提高了攀鋼精神人格化代表的影響力。

  2002年,攀鋼相關職能處室人員在攀鋼所屬各行業單位,開展了大規模的企業文化建設調研,與各階層人士進行交流訪談。通過廣泛調研、深入思考和集中歸納,獨具攀鋼個性特征的企業價值理念轉化的“一線三化”模式,在實踐中逐步清晰。“一線三化”,即“以弘揚攀鋼精神為主線”“內化于心、固化于制、外化于行”。“內化于心”,就是讓全體攀鋼人認同并接受攀鋼文化理念;“固化于制”,就是將企業文化融入企業經營管理,轉化為企業的規章制度;“外化于行”,就是將攀鋼所倡導的價值理念轉化為職工的具體行動,用文化力啟動經濟力,將文化力轉化為生產力,以推動攀鋼可持續發展。

  由此,以攀鋼精神為核心的攀鋼文化,進入了一個全新模式。

  1995年至2005年期間,攀鋼先后出版了《國魂托起的鋼城》《裂谷豐碑》《夢想在裂谷中騰飛》《攀鋼人的故事》等書籍,編撰出版了以“攀鋼文化故事”為主題的《攀鋼文化臺歷》。這些專著和臺歷,以記事、散文、詩歌、報告文學、圖片等形式,反映了攀鋼二期和三期工程的輝煌成就,謳歌了攀鋼人踐行攀鋼價值理念的人與事。

  “一線三化”模式的推動力是非常巨大的。日前,“華為與攀鋼全面戰略合作”的消息刷爆朋友圈,折射的是新攀鋼文化外溢的影響力。攀鋼在不斷豐富內部媒體陣地形式,著力提升文化傳播力、引導力、影響力的同時,深化與中央、行業、省市主流媒體的合作,傳播展示攀鋼創新、先進、綠色企業形象。攀鋼產品的美譽度廣泛傳播,企業形象為之一新,成為攀鋼獲得客戶信任和尊重、拓展市場、做強做優做大的重要支撐。

  全新要素照亮新攀鋼騰飛之路

  在新的歷史條件下,攀鋼堅持市場導向,突出“簡、精、快、穩”,強化“用戶至上”,保持“學習、創新,變現、速度,穩健、激情”文化新要素,創新變革,突破自我,彎道超車,快速提升,劈波斬浪。

  攀鋼建設之初,鞍攀文化彼此交融,一脈相承。攀鋼投產前職工人數為22000人,當時的骨干力量,基本上是鞍鋼從公司、處室、廠礦、車間,成建制調配的黨政干部、工程技術人員和富有生產經驗的老工人,共計5000多名,占攀鋼設計要求人數的25%左右。這些來自鞍鋼的支持者們,在異常艱苦的環境下各展其能,與攀鋼的建設者們共同進行著一項全新的事業。“不想爹,不想媽,一心建設攀枝花”這些歌謠和格言,既是攀鋼建設的縮影,又是鞍鋼文化的體現、鞍鋼精神的傳遞。

  2010年,鞍鋼與攀鋼聯合重組后,文化融合主要體現在鞍攀兩地人員交流、制度銜接。2012年,鞍鋼集團規范了視覺識別系統,攀鋼原有標識停止使用,會場、辦公系統等場所統一使用鞍鋼標識,全面承接新誕生的鞍鋼文化憲章。正所謂“芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波”,文化重構,讓新攀鋼建設煥發出全新光彩。

  2017年12月12日下午2時27分,伴隨著3分鐘的開幕倒計時,業內廣泛矚目的攀鋼積微物聯2017年度推介會正式開啟。無論是東道主的積微人,還是遠道而來的電商客,大家共同見證了積微物聯的全新蛻變。現場有800余位業內人士參加,還通過網絡直播吸引4萬多人在線觀看。

  積微物聯總經理謝海以“新經濟新技術構建新服務共同體”為主題,與參會嘉賓分享了積微的啟航、征程和夢想。他說,作為這支團隊的領路人,他感到無上榮光,為能代表1500余名積微人緬懷輝煌業績,展望遠大前程而自豪和驕傲。

  這家攀鋼最年輕的公司,將新攀鋼建設的文化新要素——“學習、創新,變現、速度,穩健、激情”作為自己的公司文化核心,標注在員工區內醒目位置。“努力到無能為力”“奮斗到感動自己”“每一個起點都是新挑戰”等等充滿了“拼”勁的詞語,在積微物聯隨處可見。積微物聯的企業文化依然脫胎于半個世紀前的鞍攀精神積累,從一次次奮勇拼搏而出,也從一次次破繭成蝶中融合、沉淀、新生。

  一如春雨潤萬物。半個多世紀以來,攀鋼文化的力量融入職工心中,貫穿到生產經營全流程,不斷豐富著攀鋼人的精神世界,提升著企業的競爭力和影響力,不斷厚植文化沃土,不斷激發攀鋼人頑強拼搏的昂揚斗志,引領著企業不斷前行。

□黃海 特約通訊員 王文鋒

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